Une filière sous pression, des métiers en pleine mutation

Les personnels des bibliothèques sont confrontés à des transformations de leurs missions et de leurs conditions de travail : baisse des effectifs, restructurations, externalisations, précarité, pression managériale et multiplication des rôles. Les équipes doivent répondre à des attentes toujours plus nombreuses avec des moyens qui ne suivent pas.
Cette situation est d’autant plus préoccupante que les bibliothèques jouent aujourd’hui un rôle essentiel dans la réussite étudiante, le soutien à la recherche, l’accès à l’information, la médiation culturelle, la science ouverte, la gestion des données de la recherche, l’impact de l’IA, l’appui à la maîtrise de l’information et des compétences informationnelles, l’accueil et l’accompagnement de tous les publics ainsi que l’accessibilité des services et des ressources.
Simultanément, la filière Bibliothèques est fragilisée par la réduction continue des effectifs et par le transfert de certaines missions ou de certains emplois vers d’autres corps et filières. Pourtant, ces missions ne peuvent être exercées durablement sans des personnels qualifiés, reconnus et en nombre suffisant.
Pour le SNASUB-FSU, l’avenir des bibliothèques passe par un renforcement des moyens humains et par une véritable reconnaissance des métiers. C’est pourquoi nous revendiquons :

• des créations de postes statutaires dans toutes les catégories ;
• la reconnaissance des qualifications, des compétences et des responsabilités exercées ;
• l’arrêt du détournement des emplois de la filière Bibliothèques ;
• la titularisation des contractuel·les répondant à des besoins permanents ;
• des promotions et des parcours de carrière à la hauteur des besoins.

La CAPN : défendre les collègues face à l’arbitraire

Même dépouillée de ses prérogatives par la loi de transformation de la fonction publique, la CAPN demeure une instance indispensable pour faire respecter les droits des personnels.
Les élu·es SNASUB-FSU accompagnent les collègues confrontés à des situations difficiles :

• valuations professionnelles contestées ;
• refus de titularisation ou difficultés de stage ;
• refus de temps partiel, de formation ou d’aménagement de poste ;
• procédures disciplinaires ;
• accidents de service, maladies professionnelles et situations de souffrance au travail.

Notre engagement est clair : aucun·e agent·e ne doit rester seul face à l’administration. Nos représentant·es analysent les dossiers, accompagnent les recours et défendent chaque collègue avec compétence et détermination.

Des revendications pour toutes les catégories

Le SNASUB-FSU défend l’ensemble des personnels de la filière.
Pour les catégories A, nous exigeons la reconnaissance des responsabilités exercées, la réduction de la surcharge de travail et le respect de l’autonomie professionnelle.
Pour les BIBAS, nous défendons la reconnaissance des missions d’expertise et de coordination, des possibilités réelles de promotion et la fin des polyvalences imposées sans moyens ni formation.
Pour les magasiniers et magasinières, dont les métiers évoluent fortement, nous revendiquons une meilleure reconnaissance des compétences, de véritables perspectives de carrière, l’amélioration des conditions de travail et la lutte contre la précarité.

Des élu·es expérimenté·es pour vous défendre

Les représentant·es SNASUB-FSU connaissent les réalités du terrain, les textes réglementaires et le fonctionnement de l’administration. Leur expérience des recours, des dossiers individuels et de la défense des personnels est un atout essentiel pour faire respecter vos droits.