Budget 2025 et suppressions d’emplois

Le PLF pour 2025, rendu public le jeudi 10 octobre, confirme ses intentions en prévoyant la suppression de 2 201 emplois à temps plein (ETP) au sein des différents ministères en 2025. L’Éducation nationale paie le prix fort avec 4 035 ETP d’enseignants en moins sur l’année dont 3 155 ETP sont supprimés dans le premier degré public, 181 ETP sont supprimés dans le second degré public, 660 ETP dans le premier degré privé sous contrat et 40 ETP dans le second degré privé sous contrat. 35 emplois « administratifs » sont créés, notamment pour soutenir la modernisation des systèmes d’information des ministères.

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Budget 2025 et Mutuelles

Un article du projet de loi de finances pour 2025 prévoit de décaler à nouveau la mise en œuvre de la réforme de la complémentaire santé dans la fonction publique d’État avec l’obligation des employeurs de participer à hauteur de 50 % des cotisations de leurs agents. Le gouvernement espère ainsi faire près de 100 millions d’euros d’économies l’année prochaine.

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Budget 2025 et marché de l’électricité : l’UFC-Que Choisir et la CLCV s’alarment d’un passage en force du Gouvernement

« Loin de se cantonner à prévoir une explosion de la fiscalité sur l’électricité dans le cadre du projet de loi de finances pour 2025, le gouvernement utilise ce véhicule législatif pour poser les bases légales de la future régulation du marché de l’électricité. L’UFC-Que Choisir et la CLCV s’émeuvent qu’un sujet aussi important ne fasse pas l’objet d’un projet de loi dédié laissant pleinement sa place à la discussion parlementaire et ne faisant pas planer la menace d’un passage en force par le 49.3. Nos associations demandent donc au gouvernement de retirer l’article du PLF portant cette réforme. » (Que Choisir, 22 octobre)

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Hausse du SMIC et minimum fonction publique

230 000 agents seront augmentés de 6 centimes bruts au 1ᵉʳ novembre pour s’aligner sur le SMIC augmenté de 2 % au 1er novembre. Cette revalorisation mensuelle sera versée sous la forme d’une indemnité différentielle et non sous la forme d’une hausse du traitement de base.

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Augmenter le temps de travail : encore un rapport !

Après plusieurs rapports ces derniers, un nouveau rapport du 4 octobre 2024 de la Cour des comptes revient sur le temps de travail dans le réseau CANOPE : « Dans le cadre de la préparation du prochain contrat d’objectifs et de performance, le Réseau Canopé, avec le soutien de son ministère de tutelle, s’est engagé à mettre son règlement intérieur en conformité avec la législation du temps de travail dans la fonction publique ». Bien évidemment, le SNASUB-FSU s’opposera avec vigueur à toute modification qui irait dans le sens d’une augmentation du temps de travail.

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Agenda ministériel

Plusieurs groupes de travail sont prévus au ministère de l’Éducation nationale : le 15 novembre, bilan de la requalification pour la filière administrative ; le 3 décembre, cadre de gestion et de rémunération des contractuels non enseignants (Déclinaison du référentiel de rémunération selon l’architecture définie par la DGAFP) ; le 5 décembre, qualité de vie au travail et fin de carrières.

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Revalorisation 2024 de l’IFSE des personnels en système d’information dans le second degré

Le ministère de l’Éducation nationale a décidé que l’IFSE soit revalorisée pour les personnels sur des fonctions des systèmes d’information dans l’ensemble des académies, avec un effet rétroactif au 1er janvier 2024.

Les montants se répartissent en :

• Une part forfaitaire, versée à tous les agents concernés
• Une part d’ajustement pour tenir compte de la convergence interacadémique ou sur des situations spécifiques.

Corps	Forfait	Part d’ajustement
IGR	800 €	200€
IGE	700 €	200€
ASI	600 €	200€
TECH	500 €	200€
ATRF	400 €	200€

Le SNASUB-FSU regrette vivement que le saucissonnage se poursuive au sein de la filière ITRF selon les métiers, mais aussi au sein de la filière administrative, mais encore entre les filières et enfin, entre les degrés d’enseignement. Nous sommes tous touchés par l’inflation de la même manière.

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