La politique d’austérité menée depuis de très nombreuses années a envahi l’ensemble des administrations publiques conduisant à un sous-effectif chronique, incitant à réorganiser en permanence tel ou tel service, à introduire des outils informatiques censés faciliter la vie professionnelle. Nous continuons à réclamer une prise en compte plus sérieuse de la souffrance au travail, qu’elle soit générée par ces bouleversements ou qu’elle soit le fait d’un management conflictuel. Le SNASUB-FSU condamne ces régressions et avance des mesures de progrès social.
Services académiques
Les missions nouvelles, comme la gestion de la PSC dans certains services ou encore les conséquences de la réforme initiale des enseignants dans les DEC, impactent les conditions de travail des personnels sans que souvent les autorités ne s’en émeuvent. L’attractivité des postes est largement entamée sous l’effet conjugué des bas salaires, des suppressions d’emplois et des conditions d’exercice. Nous demandons l’arrêt des suppressions d’emplois et des créations à hauteur des besoins.
Onisep
78 collègues (près de 25% des effectifs) vont vivre une période de transition inédite d’ici le 1er janvier 2027 : se préparer à un changement d’employeur, vers les rectorats. Dans le même temps, la direction de l’Onisep remodèle l’organigramme de ses services.
Nous exigeons un abondement aux budgets académiques, la garantie du maintien des missions et du réseau national « Onisep », une subvention de l’Etat à la hauteur des besoins. Contre le démantèlement de l’opérateur, nous continuons à demander que l’Onisep reste de plein exercice.
CANOPE
Cet opérateur perd des emplois depuis des années : si 100 emplois sont supprimés au budget 2026, ils s’inscrivent dans une chaîne continue : en 10 ans, Réseau Canopé a déjà perdu 230 postes (16 % des effectifs). Enfin, un constat fort : la subvention de l’État (82,2 M€ en 2026) ne couvre même plus la totalité de la paie des agents (90,5 M€). Le SNASUB-FSU se bat pour un budget à la hauteur des besoins et les créations d’emplois nécessaires pour l’accomplissement des missions.
France Éducation International
France Éducation international est confronté à des enjeux spécifiques. Parmi ces enjeux figurent notamment la nécessité d’une augmentation du plafond d’emplois afin de permettre à l’établissement de répondre à l’évolution de ses missions, ainsi que la revalorisation des rémunérations des personnels, indispensable à l’attractivité de l’établissement, à la reconnaissance de l’engagement des agents et à la fidélisation des personnels.
CNED
Le personnel traverse une situation contradictoire, entre missions élargies et une subvention ministérielle menacée de diminution. Résultat : les effectifs sont sous tension, certains sites connaissent des conditions de travail dégradées. De plus, sur les 8 sites du CNED à travers l’hexagone, certains d’entre eux sont menacés de fermetures sans aucune anticipation de la part de la tutelle.
Le défi central demeure l’alignement entre l’ampleur des missions publiques confiées au CNED et les moyens humains et budgétaires, afin de préserver la qualité du service et la santé au travail.