Avait lieu le jeudi 12 juin dernier un groupe de travail ministériel à la direction générale des ressources humaines (DGRH) dont l’objet portait sur des mesures de revalorisation concernant les personnels hors enseignant.es du ministère de l’Éducation nationale, réunion prévue à l’ordre du jour de l’agenda social discuté en comité social d’administration du MEN.

Nos représentant·es y ont porté les mandats du syndicat concernant la question indemnitaire, replacée dans un contexte salarial plus global, marqué par le gel de la valeur du point d’indice ainsi que par une inflation qui continue de rogner notre pouvoir d’achat. Ce que nous avons bien évidemment dénoncé.

L’existence d’une DGRH commune aux personnels de nos filières (administratifs, ITRF et Bibliothèques, titulaires et contractuel.es) exerçant dans nos différents champs ministériels (éducation nationale, enseignement supérieur et recherche, Jeunesse et sports…) fonde totalement notre exigence de revalorisations salariales indemnitaires communes et égales pour toutes et tous, même si nous savons par ailleurs que les enveloppes de crédits les rendant possibles relèvent de programmes budgétaires différents. Ce que nous avons revendiqué également.

La mesure DGRH envisagée : une enveloppe de 4,5 millions d’euros pour les personnels hors enseignant·es du MEN… et pis c’est tout !

Après avoir disposé des enveloppes budgétaires suivantes à consacrer aux revalorisations indemnitaires des années précédentes (53 M€ en 2021, 78,4 M€ en 2022, 32,5 M€ en 2023, 35,5 M€ en 2024 — source DGRH), seuls 4,5 millions d’euros seront disponibles pour 2025. Difficile donc, d’être à la hauteur des attentes des personnels en la matière pour cette année.

Du coup, le saucissonnage des revalorisations par catégorie et périmètres ministériels continue de plus belle en 2025.

Cette année, seul·es les personnels de catégorie C des corps des filières AENES et ITRF seront donc concerné·es — car non servi·es en 2024 dixit la DGRH — seul·es les collègues administratifs des catégories A et B l’ayant été.

La mesure DGRH envisagée

Le versement d’un CIA exceptionnel versé en octobre ou novembre pour les personnels concerné·es et dont le montant devra être intégré dans les montants de référence des cartographies indemnitaires pour 2026.

Pour les AdjAENES : 170 € bruts ; pour les AdtRF : 200 € bruts.

La DGRH nous a indiqué que la situation indemnitaire des personnels de l’enseignement supérieur devrait être discutée lors d’un prochain groupe de travail ministériel consacré au suivi de la mise en œuvre de la LPR, fin juin ou début juillet.

Nous avons rencontré la semaine suivante le conseiller budgétaire d’Elisabeth Borne pour évoquer plusieurs sujets dont celui-ci. Impossible, selon lui, de faire mieux que ces 4,5 millions d’euros pour cette année pour les mesures catégorielles de revalorisation.

Rappelons tout de même ici, à titre de comparaison que les programmes budgétaires du MEN mobilisent près de 26 milliards d’euros par an pour rémunérer les personnels exerçant en établissements scolaires, dont les plus de 30 000 collègues administratifs et ITRF. Et près de 1,6 milliard d’euros par an pour rémunérer les personnels du programme soutien, des services et des opérateurs de l’éducation nationale.

Valeur du point d’indice gelée, carrières bloquées ou presque, indemnités quasi gelées également, finalement, pour nos salaires, l’austérité aggravée c’est déjà tout de suite !

Inacceptable pour nous tant les personnels hors enseignant·es contribuent au quotidien au fonctionnement de nos services publics, de la maternelle à l’université.

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