{"id":932,"date":"2025-01-30T10:22:54","date_gmt":"2025-01-30T09:22:54","guid":{"rendered":"https:\/\/convergences.snasub.fr\/?p=932"},"modified":"2025-01-30T10:22:54","modified_gmt":"2025-01-30T09:22:54","slug":"on-a-toujours-raison-de-lutter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/convergences.snasub.fr\/index.php\/2025\/01\/30\/on-a-toujours-raison-de-lutter\/","title":{"rendered":"On a toujours raison de lutter\u2009!"},"content":{"rendered":"\n<p>Depuis la mise en place du RIFSEEP, les repr\u00e9sentants des personnels ITRF et administratifs en CSA acad\u00e9mique demandaient une \u00e9quit\u00e9 de traitement entre titulaires et contractuels en termes de r\u00e9gime indemnitaire.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment l\u2019\u00e9quivalent de \u00ab\u2009l\u2019IFSE\u2009\u00bb sera attribu\u00e9 dans l\u2019acad\u00e9mie de Poitiers aux contractuel\u00b7les<\/h2>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s des ann\u00e9es de lutte, le recteur a fait la proposition en septembre 2024, valid\u00e9e en CSA d\u2019octobre, d\u2019un nouveau cadre de gestion des contractuels attribuant un pourcentage (70\u00a0%) de l\u2019IFSE (le SNASUB-FSU a demand\u00e9 80\u00a0%, mais n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 suivi) ainsi que l\u2019attribution du CIA. Ce montant sera indiqu\u00e9 comme \u00ab\u2009compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration\u2009\u00bb sur la feuille de paie.<\/p>\n\n\n\n<p>Les principaux crit\u00e8res du cadre de gestion des contractuel-es\u00a0sont les suivants\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Classement de l\u2019agent-e sur la grille indiciaire du corps de son emploi\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Prise en compte de son anciennet\u00e9 (publique ou priv\u00e9)<\/li>\n\n\n\n<li>Attribution d\u2019un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration correspondant \u00e0 70\u00a0% du taux de l\u2019IFSE attribu\u00e9 aux agent-es titulaires appartenant au m\u00eame corps\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9examen triennal de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La mise en \u0153uvre est \u00e0 compter du 1\u1d49\u02b3\u00a0janvier 2025, avec effet r\u00e9troactif pour les agents en cours d\u2019emploi \u00e0 date au 1\u1d49\u02b3\u00a0septembre 2024.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment le CIA\u00a02024 est attribu\u00e9 dans l\u2019acad\u00e9mie de Poitiers<\/h2>\n\n\n\n<p>Le CIA (compl\u00e9ment indemnitaire annuel) est donn\u00e9 depuis plusieurs ann\u00e9es dans l\u2019acad\u00e9mie de Poitiers en d\u00e9cembre. L\u2019an dernier, il \u00e9tait de 400\u00a0euros pour tous. Les repr\u00e9sentants demandent que l\u2019enveloppe indemnitaire pr\u00e9vue pour les CIA soit revers\u00e9e de mani\u00e8re \u00e9quitable en la divisant par l\u2019ensemble des personnels ATSS.<\/p>\n\n\n\n<p>Un groupe de travail s\u2019est r\u00e9uni pour \u00e9voquer les \u00e9volutions des r\u00e8gles de gestion du CIA\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence est bas\u00e9e sur l\u2019ann\u00e9e scolaire, soit du 1\/09\/2023 au 31\/08\/2024\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>La proratisation du versement qui prend en compte la quotit\u00e9 de travail et le temps de pr\u00e9sence\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Le versement \u00e0 l\u2019attention des agent-es qui ont quitt\u00e9 l\u2019acad\u00e9mie, proratis\u00e9 en fonction du temps de pr\u00e9senc<\/li>\n\n\n\n<li>Le maintien du versement en d\u00e9cembre\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Le versement aux agent\u00b7es contractuel\u00b7les \u00e0 condition d\u2019avoir au moins 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9 cumul\u00e9e sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>La d\u00e9termination d\u2019un montant forfaitaire annuel selon le corps d\u2019appartenance\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Le versement interviendra avec le traitement de d\u00e9cembre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les minima cibles du CIA indiqu\u00e9s par la DGRH\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adjoint\u00b7es administratifs\u00a0: 400\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Secr\u00e9taires administratifs\u00a0: 550\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Attach\u00e9\u00b7es de l\u2019administration de l\u2019\u00c9tat\u00a0: 700\u00a0\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c0 notre grand \u00e9tonnement, le recteur de Poitiers proposait cette ann\u00e9e de diff\u00e9rencier le CIA pour les administratifs et les ITRF\u2009!!!! Pour m\u00e9moire les ITRF \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 oubli\u00e9s du Grenelle de l\u2019\u00c9ducation. Il y a toujours eu une volont\u00e9 acad\u00e9mique de cr\u00e9er un \u00e9cart entre les deux fili\u00e8res\u00a0: jamais de convergence. La pr\u00e9sentation des montants du CIA pour les ITRF est dans la continuit\u00e9 de la politique men\u00e9e\u00a0: le m\u00e9pris est clairement identifi\u00e9 chez les ITRF.<\/p>\n\n\n\n<p>La proposition qui nous a \u00e9t\u00e9 faite a suscit\u00e9 notre col\u00e8re\u00a0: non seulement elle ne vise aucunement \u00e0 r\u00e9duire les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration au sein d\u2019une m\u00eame cat\u00e9gorie, mais elle t\u00e9moigne d\u2019un m\u00e9pris affich\u00e9 pour la question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre femmes et hommes. Les cat\u00e9gories les plus f\u00e9minis\u00e9es sont les moins consid\u00e9r\u00e9es ici. Nous avons point\u00e9 l\u2019incoh\u00e9rence du rectorat \u00e0 parler \u00e9galit\u00e9 professionnelle et \u00e0 pratiquer la discrimination dans les actes de r\u00e9mun\u00e9ration au quotidien.<\/p>\n\n\n\n<p>Coup de th\u00e9\u00e2tre, le lendemain du CSA, le recteur revient sur sa position et contacte le SNASUB-FSU pour attribuer aux ITRF un CIA identique aux administratifs, titulaires et contractuels\u2009!! C\u2019est une victoire\u2009!!!<\/p>\n<div class=\"seriesmeta\">Cet article est la rubrique 13 sur 16 du Convergences <a href=\"https:\/\/convergences.snasub.fr\/index.php\/series\/n-303-janvier-2025\/\" class=\"series-61\" title=\"N\u00b0 303 \u2014 Janvier 2025\">N\u00b0 303 \u2014 Janvier 2025<\/a><\/div>  <br>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis la mise en place du RIFSEEP, les repr\u00e9sentants des personnels ITRF et administratifs en CSA acad\u00e9mique demandaient une \u00e9quit\u00e9 de traitement entre titulaires et contractuels en termes de r\u00e9gime indemnitaire. Comment l\u2019\u00e9quivalent de \u00ab\u2009l\u2019IFSE\u2009\u00bb sera attribu\u00e9 dans l\u2019acad\u00e9mie de Poitiers aux contractuel\u00b7les Apr\u00e8s des ann\u00e9es de lutte, le recteur a fait la proposition en [&hellip;]<\/p>\n<div class=\"seriesmeta\">Cet article est la rubrique 13 de 16 du Convergences <a href=\"https:\/\/convergences.snasub.fr\/index.php\/series\/n-303-janvier-2025\/\" class=\"series-61\" title=\"N\u00b0 303 \u2014 Janvier 2025\">N\u00b0 303 \u2014 Janvier 2025<\/a><\/div>  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