{"id":871,"date":"2025-01-30T10:22:54","date_gmt":"2025-01-30T09:22:54","guid":{"rendered":"https:\/\/convergences.snasub.fr\/?p=871"},"modified":"2025-01-30T10:27:36","modified_gmt":"2025-01-30T09:27:36","slug":"groupe-de-travail-ministeriel-du-19-decembre-2024-a-la-dgrh-le-snasub-fsu-et-la-fsu-a-loffensive-pour-la-defense-des-interets-des-agentes-non-titulaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/convergences.snasub.fr\/index.php\/2025\/01\/30\/groupe-de-travail-ministeriel-du-19-decembre-2024-a-la-dgrh-le-snasub-fsu-et-la-fsu-a-loffensive-pour-la-defense-des-interets-des-agentes-non-titulaires\/","title":{"rendered":"Groupe de travail minist\u00e9riel du 19 d\u00e9cembre 2024, \u00e0 la DGRH\u00a0: le SNASUB-FSU et la FSU \u00e0 l\u2019offensive pour la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats des agent\u00b7es non titulaires\u2009!"},"content":{"rendered":"\n

Le SNASUB-FSU et la FSU accompagnent<\/strong> depuis toujours les situations individuelles et collectives des contractuel\u00b7les. Elle le fait avec l\u2019ambition d\u2019unir les agent\u00b7es titulaires et les contractuel\u00b7les, pour l\u2019am\u00e9lioration du sort de tout\u00b7es. Aussi, nous n\u2019opposons pas les personnels selon leurs statuts, car nous souhaitons assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les uns et les autres, posant ainsi les bases de l\u2019unit\u00e9\u00a0des personnels.<\/p>\n\n\n\n

Depuis bient\u00f4t deux ans,<\/strong> la direction g\u00e9n\u00e9rale des ressources humaines du minist\u00e8re de l\u2019\u00c9ducation nationale r\u00e9unit un groupe de travail pour d\u00e9finir un cadre national de gestion des personnels contractuel\u00b7les. Les d\u00e9bats interminist\u00e9riels avec la direction g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019administration et de la fonction publique (DGAFP) ont ralenti le travail sur le point concernant les r\u00e9mun\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n

Le cadre de gestion discut\u00e9 se d\u00e9cline en plusieurs chapitres\u00a0:<\/strong> recrutement des agents contractuels, proc\u00e9dure de recrutement, r\u00e9daction des contrats, p\u00e9riode d\u2019essai, r\u00e9mun\u00e9rations, d\u00e9roulement du parcours professionnel, cessation du contrat, commission consultative paritaire. Un des objectifs est de pr\u00e9coniser, \u00e0 droit constant, les bonnes pratiques de gestion.<\/p>\n\n\n\n

Les contractuel\u00b7les concern\u00e9\u00b7es sont celles et ceux qui rel\u00e8vent des recrutements<\/strong> effectu\u00e9s par les acad\u00e9mies, par les op\u00e9rateurs de l\u2019\u00e9ducation nationale (ONISEP, Canop\u00e9, CNED) mais aussi par les services et \u00e9tablissements du minist\u00e8re des Sports. Malgr\u00e9 nos interventions r\u00e9currentes, ce guide ne concernerait pas les contractuel\u00b7les de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et de la recherche, les employeurs de ce champ professionnel semblant d\u00e9fendre leur autonomie de pratiques contre tout cadre national\u2026<\/p>\n\n\n\n

La FSU (SNASUB, SNICS, SNUAS)<\/strong> est intervenue pour que certaines de nos administrations cessent la politique de recrutement qui rel\u00e8ve de l\u2019hyperpr\u00e9carit\u00e9. Ainsi, les offres de contrats qui cessent la veille des vacances (petites, moyennes et grandes) et qui reprennent le jour de la rentr\u00e9e. Nombre d\u2019acad\u00e9mies proposent d\u00e9sormais des contrats \u00e0 l\u2019ann\u00e9e lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un contrat long englobant les cong\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9. Nous insistons pour que les contractuel\u00b7les aient des contrats d\u2019au moins six mois, ce qui ouvre droit \u00e0 l\u2019action sociale.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 propos des salaires<\/h2>\n\n\n\n

La FSU revendique de fa\u00e7on urgente l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale fonctionnaires\/contractuel\u00b7les\u00a0: \u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal, pas plus mais pas moins\u2009!<\/p>\n\n\n\n

Il faut donc s\u2019appuyer sur chaque grille indiciaire<\/strong> par corps de fonctionnaire remplac\u00e9 pour d\u00e9terminer le traitement brut apparaissant sur la premi\u00e8re ligne de la feuille de paie, tenant compte de l\u2019anciennet\u00e9 pour fixer le niveau de classement dans la grille indiciaire. \u00c0 ceci, il faut adjoindre un montant \u00e9quivalent \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 mensuelle per\u00e7ue par le fonctionnaire remplac\u00e9 (IFSE) qui, d\u00e9sormais, p\u00e8se pour 20 \u00e0 40\u00a0% du traitement des fonctionnaires selon le grade occup\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi sommes-nous pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre titulaires et contractuel\u00b7les\u2009?<\/strong> Outre le caract\u00e8re unifiant entre les agents, cela \u00f4tera toute tentation pour les employeurs de recruter de pr\u00e9f\u00e9rence des contractuel.les dans sa recherche \u2014 aust\u00e9ritaire \u2014 d\u2019\u00e9conomies budg\u00e9taires sur le dos des personnels.<\/p>\n\n\n\n

Le SNASUB-FSU informera les personnels d\u00e8s que le document sera finalis\u00e9,<\/strong> avec la volont\u00e9 ferme que la pr\u00e9carit\u00e9 soit \u00e9radiqu\u00e9e de nos administrations. Un plan de titularisation reste notre horizon pour cela, une revendication indispensable\u2009!<\/strong><\/p>\n

Cet article est la rubrique 5 sur 16 du Convergences N\u00b0 303 \u2014 Janvier 2025<\/a><\/div>
","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le SNASUB-FSU et la FSU accompagnent depuis toujours les situations individuelles et collectives des contractuel\u00b7les. Elle le fait avec l\u2019ambition d\u2019unir les agent\u00b7es titulaires et les contractuel\u00b7les, pour l\u2019am\u00e9lioration du sort de tout\u00b7es. Aussi, nous n\u2019opposons pas les personnels selon leurs statuts, car nous souhaitons assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les uns et les autres, […]<\/p>\n

Cet article est la rubrique 5 de 16 du Convergences N\u00b0 303 \u2014 Janvier 2025<\/a><\/div>
","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"on","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[62,3],"tags":[64,63],"series":[61],"post_folder":[],"class_list":["post-871","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-303-janvier-2025","category-actualites","tag-ant","tag-dgrh","series-n-303-janvier-2025","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/convergences.snasub.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/871","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/convergences.snasub.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/convergences.snasub.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/convergences.snasub.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/convergences.snasub.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=871"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/convergences.snasub.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/871\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":872,"href":"https:\/\/convergences.snasub.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/871\/revisions\/872"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/convergences.snasub.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=871"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/convergences.snasub.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=871"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/convergences.snasub.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=871"},{"taxonomy":"series","embeddable":true,"href":"https:\/\/convergences.snasub.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/series?post=871"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/convergences.snasub.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=871"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}