Madame la directrice,
Notre derni\u00e8re instance s\u2019est tenue il y a plus de 6 mois, p\u00e9riode particuli\u00e8rement charg\u00e9e en annonces alarmistes et sujets strat\u00e9giques provoquant une accumulation des inqui\u00e9tudes des agents, qui aurait d\u00fb donner lieu \u00e0 un dialogue social renforc\u00e9.
Au Conseil d\u2019administration de mai, la FSU protestait contre les baisses cumul\u00e9es de notre subvention pour service public, et les injonctions r\u00e9p\u00e9t\u00e9es d\u2019augmenter les recettes propres de l\u2019office, qui mettaient \u00e0 nouveau en danger l\u2019\u00e9quilibre financier de l\u2019Onisep. Et nous votions contre un budget qui ne pouvait qu\u2019impliquer de nouveaux choix douloureux impos\u00e9s aux agents et une d\u00e9t\u00e9rioration du service public rendu aux usagers.
Depuis, malgr\u00e9 vos promesses, \u00e0 la premi\u00e8re opportunit\u00e9, vous avez gel\u00e9 le poste d\u2019une directrice territoriale. Depuis, vous avez multipli\u00e9 les annonces incompr\u00e9hensibles et incoh\u00e9rentes.
Vous menacez les postes en d\u00e9tachement, ainsi que les renouvellements de contrat des agents contractuels, mais vous voulez recruter un directeur commercial\u2009?
Vous annoncez le lancement de nouvelles collections, et bien s\u00fbr il faut r\u00e9ussir le lancement de la plateforme Avenir(s) qui \u00e9crase toutes les autres activit\u00e9s de l\u2019Office, mais vous allez multiplier les gels de poste\u2009?
En r\u00e9union syndicale le 11 octobre dernier, plus de 140 de nos coll\u00e8gues nous ont rejoints. Ils nous ont fait part de leur anxi\u00e9t\u00e9 et de leur incompr\u00e9hension devant toutes les mesures annonc\u00e9es.
La menace de diminution du nombre de jours de t\u00e9l\u00e9travail est vue comme une catastrophe. Le t\u00e9l\u00e9travail permet en effet \u00e0 certains agents de rendre plus supportables des conditions de travail d\u00e9grad\u00e9es en pr\u00e9sentiel (surfaces r\u00e9duites, bureaux partag\u00e9s, d\u00e9m\u00e9nagements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s) ou de r\u00e9duire significativement le poids du temps de transport sur leur vie quotidienne.
Le blocage al\u00e9atoire de la progression salariale de certains contractuels est v\u00e9cu comme une mesure injuste qui oppose inutilement le statut des agents. Et avec le nombre limit\u00e9 de postes mis au concours, ils et elles ont l\u2019impression de n\u2019avoir aucune perspective.
Nous nous interrogeons donc sur vos priorit\u00e9s. Vous voulez faire plus, plus vite et avec moins, mais comment faire sans les effectifs suffisants\u2009?
De plus, quand le recours aux contractuels s\u2019accro\u00eet partout dans une logique d\u2019\u00e9conomie et de fragilisation inacceptable du statut des fonctionnaires, il nous parait essentiel que l\u2019Onisep mette en place un v\u00e9ritable dialogue social au sujet de la r\u00e9mun\u00e9ration des contractuels, et sur leurs perspectives de titularisation.
Aussi nous demandons convocation de la Commission consultative paritaire des contractuels pour \u00e9tudier la situation de chaque agent concern\u00e9 par un gel de la r\u00e9mun\u00e9ration triennal, ce qui pour rappel s\u2019apparente \u00e0 une mesure disciplinaire.
Nous vous remercions de votre attention.<\/p>\n\n\n\n
Lors du CSAE du 26\u00a0septembre, il a \u00e9t\u00e9 notamment annonc\u00e9 des groupes de travail sur la r\u00e9mun\u00e9ration des contractuels portant sur les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration des contractuels ainsi que la revalorisation triennale. La cartographie des effectifs de l\u2019\u00e9tablissement a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e au conseil d\u2019administration du 10\u00a0octobre. En 2023, il y a 2072\u00a0personnels contre 2084 en 2022. On note une augmentation des agents en cat\u00e9gorie A (+ 61 sur 4\u00a0ans) et une baisse des effectifs de la cat\u00e9gorie C (\u2014 62 sur la m\u00eame p\u00e9riode). Le taux de t\u00e9l\u00e9travailleurs est en augmentation (81\u00a0% contre 74\u00a0% en 2022) avec un choix majoritairement port\u00e9 sur 3\u00a0jours de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n
Le R\u00e9seau est en pleine \u00ab\u2009transformation\u2009\u00bb\u2009; 5 nouvelles directions nationales pr\u00e9sent\u00e9es au dernier CSA avec le vote des organigrammes. Les RP FSU se sont abstenus pour ce vote. La Direction g\u00e9n\u00e9rale demande un vote de confiance sur des organigrammes ne reposant sur aucun r\u00e9sultat d\u2019\u00e9tude d\u2019impact. Ces organigrammes ne donnent pas de vision globale des r\u00e9percussions de la transformation en termes de sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et condition de travail impactant pourtant tous les agents du R\u00e9seau.
CANOPE a fait l\u2019objet d\u2019un rapport de la Cour des comptes qui \u00e9pingle notamment le calcul du temps de travail.<\/p>\n\n\n\n
\u00c0 l\u2019occasion de la mise en place surprise d\u2019Aria+, un logiciel non fonctionnel, sans formation des personnels, le SNASUB-FSU a saisi le minist\u00e8re qui lui a r\u00e9pondu et a inform\u00e9 de la mise en place un plan d\u2019action\u00a0: corrections sur la recherche d\u2019agents, filtres et anomalies, ajustements fonctionnels d\u2019ici novembre et renforcement des formations via des classes virtuelles mi-octobre. Une mise en \u0153uvre rapide d\u2019am\u00e9liorations du logiciel pour donner suite aux alertes du SNASUB-FSU.<\/p>\n