Depuis juin 2023, il y avait un signal politique clair du cabinet de la ministre qui a nourri nos espoirs : les diff\u00e9rentes rencontres avaient \u00e9voqu\u00e9 une augmentation pendant 4 ans des listes d’aptitude de C en B et de B en A. On parlait de 30 \u00e0 50 promotions par an pour chaque liste en plus des promotions habituelles.\u2028 \u2028La DGRH nous avait indiqu\u00e9 que, selon la date de publication des textes, il y aurait soit un nombre accru de promotions d\u00e8s mai\/juin visible sur POPPEE, soit une longue liste compl\u00e9mentaire transform\u00e9e en liste principale dans le courant de l\u2019ann\u00e9e.\u2028
De plus, les directions d’\u00e9tablissements avaient fait des efforts en proposant plus de dossiers \u00e0 la promotion, \u00e0 la demande de la DGRH.\u2028\u2028<\/p>\n\n\n\n
La publication des r\u00e9sultats de la liste d’aptitude de BIBAS en biblioth\u00e9caire a scandalis\u00e9 le SNASUB-FSU. Une liste ferm\u00e9e de 13 agents, sans liste compl\u00e9mentaire et sans extension de la liste principale, a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e sur POPPEE. Idem pour la liste d’aptitude de magasinier \u00e0 BIBAS, avec une liste de 27 promus.\u2028
Non seulement il n\u2019y a pas de promotions suppl\u00e9mentaires, mais ce sont respectivement 1 et 7 promotions de moins qu’en 2023 ! \u2028\u2028<\/p>\n\n\n\n
Si la DGRH, nous dit avoir pouss\u00e9 pour la mise en place du repyramidage, le r\u00e9sultat est aujourd\u2019hui qu\u2019il n\u2019est plus envisag\u00e9 d\u2019augmenter le nombre de promotions, ni en 2024, ni les ann\u00e9es suivantes. C\u2019est proprement inacceptable ! Le SNASUB-FSU ne se satisfait et ne se satisfera pas de cette situation.\u2028La fili\u00e8re Biblioth\u00e8ques n\u2019est pas une variable d\u2019ajustement ! La reconnaissance des coll\u00e8gues et leur juste r\u00e9mun\u00e9ration en regard des missions qu\u2019iels accomplissent n\u2019est pas une variable d\u2019ajustement !\u2028 <\/p>\n\n\n\n
Le co\u00fbt moyen d’un-e magasinier-e des biblioth\u00e8ques est estim\u00e9 entre 25 000 et 30 000 euros par an, celui d’un-e BIBAS est d’environ 40 000 euros, et celui d’un-e biblioth\u00e9caire est de 50 000 euros. Dans le cadre de la LPR, la diff\u00e9rence de masse salariale est financ\u00e9e de mani\u00e8re r\u00e9currente, ce qui augmente la dotation de base des \u00e9tablissements.\u2028\u2028<\/p>\n\n\n\n
Ainsi, une promotion de la cat\u00e9gorie C \u00e0 la cat\u00e9gorie B co\u00fbte environ 10 000 euros, de m\u00eame qu’une promotion de la cat\u00e9gorie B \u00e0 la cat\u00e9gorie A. Avec, par exemple, 30 promotions par an, cela repr\u00e9senterait un co\u00fbt r\u00e9current annuel de 300 000 euros par liste d’aptitude. Sur trois ans, 30 promotions par an co\u00fbteraient donc environ 900 000 euros de mani\u00e8re r\u00e9currente.\u2028\u2028<\/p>\n\n\n\n
Le SNASUB-FSU r\u00e9clame un repyramidage de la fili\u00e8re Biblioth\u00e8ques conforme aux engagements pris ! En effet, ce repyramidage est attendu depuis de tr\u00e8s longues ann\u00e9es et a soulev\u00e9 un tr\u00e8s grand espoir dans la profession qui m\u00e9rite la reconnaissance de tous les efforts qu\u2019elle fait.\u2028 <\/p>\n\n\n\n
Malgr\u00e9 le m\u00e9pris et l’\u00e9norme d\u00e9ception, le SNASUB-FSU continuera, plus que jamais, \u00e0 d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des agents et \u00e0 r\u00e9clamer un l\u00e9gitime repyramidage, juste et respectueux des personnels de la fili\u00e8re Biblioth\u00e8ques.<\/p>\n