{"id":1732,"date":"2026-10-26T11:37:53","date_gmt":"2026-10-26T10:37:53","guid":{"rendered":"https:\/\/convergences.snasub.fr\/?p=1732"},"modified":"2026-10-26T11:37:53","modified_gmt":"2026-10-26T10:37:53","slug":"cyberattaques-de-lete-outils-et-conditions-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/convergences.snasub.fr\/index.php\/2026\/10\/26\/cyberattaques-de-lete-outils-et-conditions-de-travail\/","title":{"rendered":"Cyberattaques de l\u2019\u00e9t\u00e9, outils et conditions de travail"},"content":{"rendered":"\n

Si les cyberattaques sont tr\u00e8s fr\u00e9quentes contre les syst\u00e8mes d\u2019information dans nos environnements professionnels,<\/strong> l\u2019ampleur prise par celles ayant touch\u00e9 deux acad\u00e9mies durant l\u2019\u00e9t\u00e9 est particuli\u00e8rement spectaculaire\u2026 Et ses cons\u00e9quences aussi.
Les directions minist\u00e9rielle et acad\u00e9mique ont notamment d\u00fb faire \u00ab d\u00e9brancher \u00bb toutes les applications qui servent au fonctionnement quotidien de l\u2019\u00e9ducation nationale dans ces territoires, durant les mois d\u2019\u00e9t\u00e9 et sans qu\u2019il ne soit possible qu\u2019elles fonctionnent normalement lors de la rentr\u00e9e scolaire de septembre.
\u00e0 Toulouse, par exemple, plus de messagerie professionnelle, plus de bases \u00e9l\u00e8ves, plus d\u2019acc\u00e8s pour faire les payes des personnels, plus d\u2019Op@le non plus ! Le trou noir num\u00e9rique complet ! Le recteur a \u00e9t\u00e9 dans l\u2019obligation de faire distribuer pr\u00e8s de 55000 plis aux personnels de l\u2019acad\u00e9mie \u2013 r\u00e9parti.es sur huit d\u00e9partements – pour qu\u2019elles et ils soient en mesure de r\u00e9initialiser leur compte de messagerie dans des conditions de s\u00e9curit\u00e9 satisfaisante.
\u00e0 Nantes et Toulouse, les personnels administratifs et ITRF, des services et des EPLE, ont donc d\u00fb exercer leurs missions dans des conditions extr\u00eamement d\u00e9grad\u00e9es puisque sans leurs outils num\u00e9riques supportant l\u2019ensemble de la gestion et administration quotidienne de l\u2019\u00e9ducation nationale.
Elles et ils ont \u00e9t\u00e9 dans l\u2019obligation de multiplier les heures de travail suppl\u00e9mentaires pour que la rentr\u00e9e des \u00e9l\u00e8ves se fasse et que les payes des personnels des mois de septembre et d\u2019octobre soient r\u00e9alis\u00e9es, avec l\u2019appui de coll\u00e8gues d\u2019autres acad\u00e9mies et des services des finances publiques.
Encore une fois, ces situations de crises aigu\u00ebs montrent \u00e0 quel point les personnels de nos fili\u00e8res jouent un r\u00f4le d\u00e9cisif dans le fonctionnement de l\u2019\u00e9ducation nationale. Elles et ils ont assur\u00e9 la mise en \u0153uvre des plans de continuit\u00e9, rendant possible notamment la rentr\u00e9e scolaire. Et elles et ils devront sans doute aussi
\u00c9videmment, les remerciements \u00ab institutionnels \u00bb \u00e0 leur endroit, minist\u00e9riels ou locaux, sont de mise. On parle m\u00eame d\u2019une prime exceptionnelle que le secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral du minist\u00e8re dit \u00e9tudier, sans pr\u00e9ciser – malgr\u00e9 nos demandes r\u00e9currentes \u2013 ni son montant ni \u00e0 qui elle pourrait \u00eatre vers\u00e9e (quelle(s) cat\u00e9gorie(s) de personnels ?).
\u00c9videmment, ces cyberattaques et leurs cons\u00e9quences posent aussi la question d\u2019une strat\u00e9gie minist\u00e9rielle de s\u00e9curit\u00e9 des syst\u00e8mes d\u2019informations, qui concerne notamment l\u2019organisation et la rationalisation \u00e0 l\u2019\u0153uvre actuellement de l’h\u00e9bergement et de la centralisation des services num\u00e9riques (messagerie, authentification, applications nationales).
Le SNASUB-FSU a particip\u00e9 avec la FSU aux r\u00e9unions d\u2019information des syndicats pr\u00e9sents au CSA minist\u00e9riel, ainsi qu\u2019aux r\u00e9unions organis\u00e9es dans les acad\u00e9mies concern\u00e9es.
Notre exigence syndicale est claire :<\/strong> que l\u2019information des personnels soit la plus transparente possible, en tenant compte \u00e9videmment des enjeux de s\u00e9curit\u00e9 ; que toutes les heures suppl\u00e9mentaires de travail \u2013 pass\u00e9es, pr\u00e9sentes ou \u00e0 venir – soient prises en compte.
Car il est sans doute temps, crise apr\u00e8s crise, que la question des heures suppl\u00e9mentaires souvent perdues pour de nombreux coll\u00e8gues soient pos\u00e9es. R\u00e9cup\u00e9ration, compte \u00e9pargne temps, paiement, toute heure de travail m\u00e9rite salaire !
C\u2019est ce que nous devons exprimer avec force, avec les personnels, face \u00e0 nos directions !<\/strong> Les remerciements ne sauraient suffire, a fortiori dans ce contexte o\u00f9 le gouvernement ne cesse de maltraiter ses agent.es publics : salaires gel\u00e9s, carri\u00e8res bloqu\u00e9es, droits rogn\u00e9s\u2026<\/p>\n

Cet article est la rubrique 7 sur 12 du Convergences N\u00b0 316 \u2014 Octobre 2026<\/a><\/div>
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Cet article est la rubrique 7 de 12 du Convergences N\u00b0 316 \u2014 Octobre 2026<\/a><\/div>
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