{"id":1728,"date":"2026-10-26T11:37:53","date_gmt":"2026-10-26T10:37:53","guid":{"rendered":"https:\/\/convergences.snasub.fr\/?p=1728"},"modified":"2026-10-26T11:37:53","modified_gmt":"2026-10-26T10:37:53","slug":"conges-pour-raisons-de-sante-le-droit-a-conge-maladie-ecorne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/convergences.snasub.fr\/index.php\/2026\/10\/26\/conges-pour-raisons-de-sante-le-droit-a-conge-maladie-ecorne\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s pour raisons de sant\u00e9\u2009: le droit \u00e0 cong\u00e9 maladie \u00e9corn\u00e9 !"},"content":{"rendered":"\n
Le gouvernement a publi\u00e9 cet \u00e9t\u00e9 un d\u00e9cret (n\u00b0 2026-705 du 29 juillet 2026 relatif aux cong\u00e9s pour raisons de sant\u00e9<\/a>) qui entraine un recul des droits en sant\u00e9 (droits aux cong\u00e9s maladie et au temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique) pour tous les agent\u00b7es publics.<\/pre>\n\n\n\n
Des attaques contre les arr\u00eats maladie et cong\u00e9s pour raisons de sant\u00e9<\/h2>\n\n\n\n
Le d\u00e9cret transpose \u00e0 la fonction publique les restrictions impos\u00e9es aux salari\u00e9\u00b7es du priv\u00e9 par la derni\u00e8re loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026. Il instaure une limitations de la dur\u00e9e des arr\u00eats maladie initiaux et des prolongations.
Depuis le 1er septembre, les m\u00e9decins ne peuvent prescrire un arr\u00eat initial au maximum que pour une dur\u00e9e de 31 jours, et leurs renouvellements sont plafonn\u00e9s \u00e0 62 jours, sauf exception justifi\u00e9e. Il sera \u00e9galement contr\u00f4l\u00e9 que le m\u00e9decin qui prescrit la prolongation est le m\u00eame que pour l\u2019arr\u00eat initial, faute de quoi un nouveau jour de carence sera pr\u00e9compt\u00e9. Des justifications pourront, en cas de non-respect de ce principes, \u00eatre prises en comptes, cependant.
On remarquera que le remplacement des agents malades va \u00eatre singuli\u00e8rement complexifi\u00e9 pour les services de gestion qui en ont la charge.
Le d\u00e9cret instaure un contr\u00f4le administratif par des personnes habilit\u00e9es (sans pr\u00e9cision autre) du respect des heures de sortie pr\u00e9cis\u00e9es dans l\u2019arr\u00eat de travail et de la pr\u00e9sence \u00e0 domicile. En cas de refus de contr\u00f4le ou d’absence au domicile en dehors de ces horaires, l\u2019autorit\u00e9 de gestion pourra suspendre le maintien de r\u00e9mun\u00e9ration jusqu’\u00e0 la reprise de l\u2019activit\u00e9 tout en comptabilisant cette p\u00e9riode de punition dans les p\u00e9riodes de droit \u00e0 cong\u00e9 de maladie. Ce contr\u00f4le administratif s\u2019ajoute au contr\u00f4le existant du bien-fond\u00e9 de l’arr\u00eat par une autorit\u00e9 m\u00e9dicale d\u00e9sign\u00e9e \u00e0 cet effet.<\/p>\n\n\n\n
Enfin, l\u2019introduction de nombreuses r\u00e9f\u00e9rences au Code de la S\u00e9curit\u00e9 qui dispose du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral tend \u00e0 d\u00e9stabiliser les protections du r\u00e9gime sp\u00e9cial des fonctionnaires fix\u00e9es par le statut. C\u2019est bien s\u00fbr le signe de la volont\u00e9 gouvernementale d\u2019installer une forme de syst\u00e9matisme dans la transposition des reculs impos\u00e9s aux salari\u00e9-es du priv\u00e9 aux agent\u00b7es de la fonction publique.<\/p>\n\n\n\n
Faciliter le refus d\u2019octroi du temps partiel pour raisons th\u00e9rapeutiques<\/h2>\n\n\n\n
Depuis le 1er ao\u00fbt, les trois premiers mois de temps partiel th\u00e9rapeutique ne sont plus accord\u00e9s de mani\u00e8re quasi-automatique comme c\u2019\u00e9tait le cas auparavant. L’administration b\u00e9n\u00e9ficie d\u00e9sormais d\u2019un d\u00e9lai de 30 jours pour accorder ou refuser ce temps partiel, sauf lorsqu\u2019il succ\u00e8de \u00e0 un cong\u00e9 maladie en cours ou \u00e0 un retour de disponibilit\u00e9 pour raisons de sant\u00e9. Cette mesure est appliqu\u00e9e sans que l\u2019on connaisse la proc\u00e9dure administrative suivie. La DGAFP a annonc\u00e9 un cadrage pour au mieux la fin du mois d\u2019octobre. Cependant, le d\u00e9cret pr\u00e9cise que \u00ab lorsqu’il ne repose pas sur un motif m\u00e9dical, le refus doit \u00eatre pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 d’un entretien avec l’agent \u00bb et doit \u00eatre \u00ab express\u00e9ment motiv\u00e9 \u00bb. Bref, le temps partiel th\u00e9rapeutique est d\u00e9sormais, de prime abord, soumis aux n\u00e9cessit\u00e9s du service, quitte \u00e0 contraindre les personnels \u00e0 se placer en cong\u00e9 de maladie et donc, \u00e0 devoir les remplacer\u2026
Encore une preuve, s\u2019il en fallait, de l\u2019absurdit\u00e9 de l\u2019aust\u00e9rit\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n
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La FSU gagne la correction d\u2019une injustice pour les coll\u00e8gues des DROM !<\/h2>\n\n\n\n
La majoration du traitement indiciaire attribu\u00e9e aux coll\u00e8gues dans certains DROM pour tenir compte de la vie ch\u00e8re a \u00e9t\u00e9 regard\u00e9e comme une indemnit\u00e9 pour les paiements en cong\u00e9s longue maladie et de grave maladie quand auparavant nos administrations les maintenaient, les consid\u00e9rant au m\u00eame titre que le traitement indiciaire. Ceci a produit une perte importante de revenu li\u00e9e \u00e0 la prise en compte d\u00e9sormais des indemnit\u00e9s dans le maintien de r\u00e9mun\u00e9ration. La FSU a combattu cette injustice et obtenu que la majoration soit, en tout logique, maintenue dans les m\u00eames proportions que le traitement indiciaire.<\/p>\n\n\n\n
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Cet article est la rubrique 5 sur 12 du Convergences N\u00b0 316 \u2014 Octobre 2026<\/a><\/div>  
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Cet article est la rubrique 5 de 12 du Convergences N\u00b0 316 \u2014 Octobre 2026<\/a><\/div>  
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