La politique d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 men\u00e9e depuis de tr\u00e8s nombreuses ann\u00e9es a envahi l\u2019ensemble des administrations publiques conduisant \u00e0 un sous-effectif chronique, incitant \u00e0 r\u00e9organiser en permanence tel ou tel service, \u00e0 introduire des outils informatiques cens\u00e9s faciliter la vie professionnelle. Nous continuons \u00e0 r\u00e9clamer une prise en compte plus s\u00e9rieuse de la souffrance au travail, qu\u2019elle soit g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par ces bouleversements ou qu\u2019elle soit le fait d\u2019un management conflictuel. Le SNASUB-FSU condamne ces r\u00e9gressions et avance des mesures de progr\u00e8s social.<\/p>\n\n\n\n
Les missions nouvelles, comme la gestion de la PSC dans certains services ou encore les cons\u00e9quences de la r\u00e9forme initiale des enseignants dans les DEC, impactent les conditions de travail des personnels sans que souvent les autorit\u00e9s ne s\u2019en \u00e9meuvent. L\u2019attractivit\u00e9 des postes est largement entam\u00e9e sous l\u2019effet conjugu\u00e9 des bas salaires, des suppressions d\u2019emplois et des conditions d\u2019exercice. Nous demandons l\u2019arr\u00eat des suppressions d\u2019emplois et des cr\u00e9ations \u00e0 hauteur des besoins.<\/p>\n\n\n\n
78 coll\u00e8gues (pr\u00e8s de 25% des effectifs) vont vivre une p\u00e9riode de transition in\u00e9dite d\u2019ici le 1er janvier 2027 : se pr\u00e9parer \u00e0 un changement d\u2019employeur, vers les rectorats. Dans le m\u00eame temps, la direction de l\u2019Onisep remod\u00e8le l\u2019organigramme de ses services.
Nous exigeons un abondement aux budgets acad\u00e9miques, la garantie du maintien des missions et du r\u00e9seau national \u00ab Onisep \u00bb, une subvention de l\u2019Etat \u00e0 la hauteur des besoins. Contre le d\u00e9mant\u00e8lement de l\u2019op\u00e9rateur, nous continuons \u00e0 demander que l\u2019Onisep reste de plein exercice.<\/p>\n\n\n\n
Cet op\u00e9rateur perd des emplois depuis des ann\u00e9es : si 100 emplois sont supprim\u00e9s au budget 2026, ils s’inscrivent dans une cha\u00eene continue : en 10 ans, R\u00e9seau Canop\u00e9 a d\u00e9j\u00e0 perdu 230 postes (16 % des effectifs). Enfin, un constat fort : la subvention de l’\u00c9tat (82,2 M\u20ac en 2026) ne couvre m\u00eame plus la totalit\u00e9 de la paie des agents (90,5 M\u20ac). Le SNASUB-FSU se bat pour un budget \u00e0 la hauteur des besoins et les cr\u00e9ations d\u2019emplois n\u00e9cessaires pour l\u2019accomplissement des missions.<\/p>\n\n\n\n
France \u00c9ducation international est confront\u00e9 \u00e0 des enjeux sp\u00e9cifiques. Parmi ces enjeux figurent notamment la n\u00e9cessit\u00e9 d’une augmentation du plafond d’emplois afin de permettre \u00e0 l’\u00e9tablissement de r\u00e9pondre \u00e0 l’\u00e9volution de ses missions, ainsi que la revalorisation des r\u00e9mun\u00e9rations des personnels, indispensable \u00e0 l’attractivit\u00e9 de l’\u00e9tablissement, \u00e0 la reconnaissance de l’engagement des agents et \u00e0 la fid\u00e9lisation des personnels.<\/p>\n\n\n\n
Le personnel traverse une situation contradictoire, entre missions \u00e9largies et une subvention minist\u00e9rielle menac\u00e9e de diminution. R\u00e9sultat : les effectifs sont sous tension, certains sites connaissent des conditions de travail d\u00e9grad\u00e9es. De plus, sur les 8 sites du CNED \u00e0 travers l\u2019hexagone, certains d\u2019entre eux sont menac\u00e9s de fermetures sans aucune anticipation de la part de la tutelle.
Le d\u00e9fi central demeure l\u2019alignement entre l\u2019ampleur des missions publiques confi\u00e9es au CNED et les moyens humains et budg\u00e9taires, afin de pr\u00e9server la qualit\u00e9 du service et la sant\u00e9 au travail.<\/p>\n