Malgr\u00e9 la loi de 2018, les R\u00e9gions sont insatisfaites de leur champ d\u2019action en mati\u00e8re d\u2019orientation. Aussi R\u00e9gion de France pr\u00e9pare pour cet automne, nous dit-on, le coup de gr\u00e2ce, \u00e0 travers la seconde phase de d\u00e9centralisation : obtenir la suppression de nos d\u00e9l\u00e9gations territoriales.<\/p>\n\n\n\n
Int\u00e9grer plus \u00e9troitement les missions de l\u2019Onisep aux services d\u2019information et d\u2019orientation des acad\u00e9mies, les SAIO, avec qui des collaborations existent d\u00e9j\u00e0 dans la plupart des cas. Les agents et agentes continueront \u00e0 exercer les m\u00eames missions, ou presque\u2026 mais ils et elles seront prot\u00e9g\u00e9.es, puisque d\u00e9sormais personnels d\u2019acad\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n
Et justement, dans chaque minist\u00e8re vient d\u2019\u00eatre nomm\u00e9e une \u00ab Mission \u00c9tat Efficace \u00bb (la MEE, charg\u00e9e de couper dans les budgets) : c\u2019est elle qui sera \u00e0 la man\u0153uvre !<\/p>\n\n\n\n
Le MEN d\u00e9cide donc du transfert des agents de l\u2019Onisep des d\u00e9l\u00e9gations territoriales. Au 1\u1d49\u02b3 septembre, 78 personnes devront changer d\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019annonce arrive dans les couloirs le 24 mars. Le 25, le tout r\u00e9cent directeur, Olivier Sidokpohou, ouvre une r\u00e9union d\u2019\u00e9changes avec les deux organisations syndicales, SNASUB-FSU et SNPTES. Le lendemain, l\u2019annonce est officialis\u00e9e en CSA.<\/p>\n\n\n\n
Imm\u00e9diatement, il nous para\u00eet \u00e9vident de fonctionner en intersyndicale. D\u00e8s le vendredi 27 mars, nous organisons une AG des personnels en visio. D\u00e8s ce jour-l\u00e0, nous recueillons une centaine de questions, qui seront compl\u00e9t\u00e9es lors de notre seconde AG du 16 avril. Au total, c\u2019est un tableau de 130 questions que nous pouvons transmettre \u00e0 la direction. Nous en tirons nos revendications, nos \u00ab lignes rouges \u00bb \u00e0 faire respecter. Nous publions un communiqu\u00e9 de presse (cf. Convergences 313<\/a>).<\/p>\n\n\n\n Dans les deux mois qui suivent, nous encha\u00eenons les r\u00e9unions. R\u00e9unions de service, r\u00e9unions de l\u2019ensemble des personnels par la direction, un comit\u00e9 de suivi OS-direction par quinzaine, deux rencontres avec St\u00e9phane Aymard de la MEE, des groupes de travail th\u00e9matis\u00e9s. Nous obtenons une F3SCT extraordinaire.<\/p>\n\n\n\n La date du 1\u1d49\u02b3 septembre semble le seul \u00e9l\u00e9ment tangible du sc\u00e9nario. Tout le reste est flou : 8 statuts diff\u00e9rents \u00e0 g\u00e9rer ; quels changements dans nos conditions de travail ? dans nos r\u00e9mun\u00e9rations ? qui sera notre n+1 ? quelle progression de carri\u00e8re ? L\u2019Onisep et les acad\u00e9mies utilisent des outils informatiques souvent incompatibles, alors quelles solutions informatiques ? etc.<\/p>\n\n\n\n Nos arr\u00eat\u00e9s d\u2019affectation sont pr\u00e9vus pour la mi-juin, alors que beaucoup trop de questions seront encore sans r\u00e9ponse, pour des impacts forts sur nos vies professionnelles et personnelles.<\/p>\n\n\n\n Nous d\u00e9couvrons aussi une grosse faille dans le syst\u00e8me : pas d\u2019abondement de budget pour les acad\u00e9mies, d\u00e9j\u00e0 en difficult\u00e9s. Comment nous payer en septembre ?<\/p>\n\n\n\n On nous promet trois documents de cadrage, mais ils tardent \u00e0 venir. On commence \u00e0 se dire que la Mission \u00c9tat Efficace a du mal \u00e0 trouver toutes les solutions\u2026 \u00e7a coince quelque-part !<\/p>\n\n\n\n Nous sommes lass\u00e9s du mode de dialogue avec notre direction ou la MEE, qui se f\u00e9licitent de toutes nos questions et remarques. Ils nous demandent constamment de faire confiance, nous leur faisons d\u00e9couvrir quelques probl\u00e8mes dans le sc\u00e9nario. En comit\u00e9 de suivi, pas d\u2019ordre du jour, pas de compte rendu ni de relev\u00e9 de d\u00e9cision. On nous refuse une pr\u00e9sence syndicale dans les r\u00e9unions en acad\u00e9mie qui commencent \u00e0 se mettre en place sans cadrage, et nous y constatons quelques d\u00e9rives probl\u00e9matiques. Nous n\u2019avons toujours pas de CSA sur le sujet (ni de CSA-MEN). Non, nous ne voulons plus nous contenter de \u00ab faire remonter \u00bb les questionnements !<\/p>\n\n\n\n Nous venions juste de faire savoir notre lassitude \u00e0 la direction et \u00e0 la MEE. Comme en mars, l\u2019annonce arrive par les couloirs : tout est repouss\u00e9 de quatre mois, le transfert se fera au 1\u1d49\u02b3 janvier 2027. Nous sommes tous et toutes, mais tr\u00e8s provisoirement, soulag\u00e9\u00b7es. Les probl\u00e8mes demeurent, tout est \u00e0 mettre en \u0153uvre, chaque situation personnelle doit \u00eatre n\u00e9goci\u00e9e au mieux disant, nos missions doivent \u00eatre perennis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Aussi, nous pr\u00e9parons un v\u00e9ritable \u00ab dialogue social \u00bb, pour le CSA puis le CA, d\u00e8s juin.<\/p>\nUne mise en \u0153uvre de plus en plus complexe, \u00e0 r\u00e9aliser en 4 mois\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n
Et le dialogue social ?<\/h2>\n\n\n\n
Un report de quatre mois ? Mettons-le \u00e0 profit !<\/h2>\n\n\n\n