{"id":1558,"date":"2026-04-29T16:45:52","date_gmt":"2026-04-29T14:45:52","guid":{"rendered":"https:\/\/convergences.snasub.fr\/?p=1558"},"modified":"2026-04-29T16:45:52","modified_gmt":"2026-04-29T14:45:52","slug":"urgence-salaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/convergences.snasub.fr\/index.php\/2026\/04\/29\/urgence-salaires\/","title":{"rendered":"URGENCE SALAIRES !!!"},"content":{"rendered":"\n
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Avec le SNASUB-FSU, d\u00e9fendons nos conditions de vie, refusons la smicardisation qui grignote peu \u00e0 peu nos r\u00e9mun\u00e9rations, revendiquons de vraies mesures salariales !\u00a0Stop \u00e0 la paup\u00e9risation des\u00a0agents publics\u00a0!<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Depuis le COVID, les prix ont flamb\u00e9 : l\u2019inflation s\u2019est hiss\u00e9e \u00e0 plus de 15,1\u2009% de 2020 \u00e0 2025 et en 20 ans, c\u2019est +20\u2009% d\u2019inflation, alors que nos salaires, eux, sont rest\u00e9s \u00e0 la tra\u00eene.<\/p>\n\n\n\n

Les deux augmentations du point d\u2019indice, en 2022 (+3.5\u2009%) et 2023 (+1.5\u2009%), l\u2019ajout uniforme de 5 points d\u2019indice au 1\u1d49\u02b3 janvier 2024 n\u2019ont en rien modifi\u00e9 la situation sur le fond. Malgr\u00e9 ces \u00ab coups de pouce \u00bb notre pouvoir d\u2019achat a continu\u00e9 de reculer sur la p\u00e9riode, en particulier pour les cat\u00e9gories B et C, les plus expos\u00e9es \u00e0 l\u2019inflation ainsi que pour nombre de contractuels.<\/p>\n\n\n\n

Au 1\u1d49\u02b3\u00a0janvier 2026, la hausse annuelle du SMIC l\u2019a port\u00e9 \u00e0 1823,03\u2009\u20ac bruts mensuels, montant sup\u00e9rieur de 1,2\u2009% au minimum de la Fonction publique, ce qui a d\u00e9clench\u00e9 le versement d\u2019une \u00ab\u00a0indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle SMIC\u00a0\u00bb \u00e0 350\u2009000 coll\u00e8gues, toutes fonctions publiques confondues.<\/p>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, avec le contexte international,\u00a0la flamb\u00e9e des prix du carburant p\u00e8se directement sur nos budgets, et l\u2019Insee pr\u00e9voit un net regain d\u2019inflation qui pourrait d\u00e9passer les 2\u2009% au printemps 2026. Si ce seuil est franchi, le m\u00e9canisme l\u00e9gal de revalorisation automatique du SMIC pourrait se d\u00e9clencher de nouveau d\u00e8s l\u2019\u00e9t\u00e9, sans aucune garantie \u00e9quivalente pour les grilles de la fonction publique.<\/p>\n\n\n\n

Un minimum fonction publique sous le SMIC<\/h3>\n\n\n\n

5 points d\u2019indice ont \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9s \u00e0 tous les agents publics le 1\u1d49\u02b3 janvier 2024, amenant l\u2019indice de d\u00e9part de la grille des agent\u00b7es de cat\u00e9gorie C \u00e0 366 et \u00e0 un traitement brut mensuel minimum de\u00a01 801,74\u00a0euros (premier \u00e9chelon de la grille C1).\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Depuis le1\u1d49\u02b3 novembre 2024, le minimum fonction publique (366 points) est en dessous du minimum l\u00e9gal qui correspond environ \u00e0 371 points. R\u00e9sultat\u2009: les administrations versent une indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle qui permet d\u2019aligner le salaire des agents au niveau du SMIC.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9sormais les 5 premiers \u00e9chelons de l\u2019\u00e9chelle C1 et\u00a0 les 3 premiers \u00e9chelons de l\u2019\u00e9chelle C2 sont sous le SMIC. Cette mesure s\u2019applique, toute fonction publique confondue \u00e0 350 000 personnes.<\/p>\n\n\n\n

Mesures<\/td>01\/01
2013<\/td>		01\/10
2021<\/td>		01\/01
2022<\/td>		01\/05
2022<\/td>		01\/08
2022<\/td>		01\/01
2023<\/td>		01\/05
2023<\/td>		01\/01
2024<\/td>		01\/11
2024<\/td>		01\/01
2026<\/td><\/tr>
Minimum fonction publique<\/td>309
1447,98\u2009\u20ac<\/td>		340
1593,25\u2009\u20ac<\/td>		343
1607,31\u2009\u20ac<\/td>		352
1649,48\u2009\u20ac<\/td>		352
1707,21\u2009\u20ac<\/td>		353
1712,06\u2009\u20ac<\/td>		361
1750,86\u2009\u20ac<\/td>		366
1801,73\u2009\u20ac<\/td>		366
1801,73\u2009\u20ac<\/td>		366
1801,73\u2009\u20ac<\/td><\/tr>
SMIC<\/td>1 554,58\u2009\u20ac<\/td>1 589,47\u2009\u20ac<\/td>1\u00a0603,12\u2009\u20ac<\/td>1\u00a0645,58\u2009\u20ac<\/td>1 678,95\u2009\u20ac<\/td>1 709,28\u2009\u20ac<\/td>1 747,20\u2009\u20ac<\/td>1 766,92\u2009\u20ac<\/td>1 801,80\u2009\u20ac<\/td>1 823,03\u2009\u20ac<\/td><\/tr>
Revalorisation pied du C<\/td>330<\/td>332<\/td>340<\/td>352<\/td>352<\/td>353<\/td>361<\/td>366<\/td>366<\/td>366<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Zoom sur la carri\u00e8re de la cat\u00e9gorie C<\/h2>\n\n\n\n

La carri\u00e8re dans le premier grade<\/strong>\u00a0est de 19 ans pour une amplitude d\u00e9sormais de\u2026 16 points d\u2019indice actuellement (371 -> 387 si l\u2019on tient compte du fait que les indices des premiers \u00e9chelons sont en dessous du SMIC). Si rien ne change, un coll\u00e8gue entrant dans le premier \u00e9chelon du premier grade stagnera pendant 5 ans au m\u00eame nombre de points d\u2019indice tout en \u00e9voluant d\u2019\u00e9chelon en \u00e9chelon.<\/p>\n\n\n\n

Dans le 2\u1d49 grade,\u00a0<\/strong>la carri\u00e8re est de 20 ans avec une amplitude de 52 points d\u2019indice soit 255,84 \u20ac (373 -> 425). Un coll\u00e8gue entrant dans le premier \u00e9chelon se verrait actuellement passer 3 \u00e9chelons sans changer de points d\u2019indice.<\/p>\n\n\n\n

Dans le 3\u1d49 grade,<\/strong> la carri\u00e8re est de 19 ans avec une amplitude de 105 points d\u2019indice (373 -> 478).\u00a0 Le pied de ce grade sera sans doute noy\u00e9 par une prochaine augmentation du SMIC.<\/p>\n\n\n\n

Zoom sur la carri\u00e8re de la cat\u00e9gorie B<\/h3>\n\n\n\n

La cat\u00e9gorie B<\/strong>\u00a0est depuis le 1\u1d49\u02b3 janvier 2026 \u00e0 la lisi\u00e8re du SMIC, \u00e0 13,17\u2009\u20ac pr\u00e8s, en d\u00e9but de carri\u00e8re avec 373 points. \u00e0 la prochaine augmentation du SMIC, la cat\u00e9gorie B sera, elle aussi, touch\u00e9e par l\u2019indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle pour rejoindre le minimum l\u00e9gal.<\/p>\n\n\n\n

En 2018, l\u2019amplitude de carri\u00e8re en classe normale \u00e9tait de 160 points, elle n\u2019est plus que de 135 en 2026\u00a0; en classe sup\u00e9rieure, elle \u00e9tait en 2018 de 178 points, en 2026 elle est de 163 points\u00a0; en classe exceptionnelle, elle est rest\u00e9e stable.<\/p>\n\n\n\n

Zoom sur la carri\u00e8re de la cat\u00e9gorie A<\/h3>\n\n\n\n

La cat\u00e9gorie A,<\/strong> reste \u00e0 une certaine distance du SMIC, au-dessus de 120\u2009\u20ac brut en d\u00e9but de carri\u00e8re. Avec +2\u2009% de hausse du SMIC le d\u00e9but de carri\u00e8re serait \u00e0 +85\u2009\u20ac du SMIC.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019amplitude de carri\u00e8re dans le premier grade est de 283 points en 2019 et de 195 en 2026. Dans le second grade, il est de 306 en 2019 et de 321 en 2026. Dans le grade de directeur de service, il est de 356 en 2019 et de 365 en 2026.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 noter\u00a0: le corps des assistants ing\u00e9nieur, bien que class\u00e9 en cat\u00e9gorie A d\u00e9bute avec un nombre de points d\u2019indice \u00e9quivalent \u00e0 la cat\u00e9gorie B\u00a0: 373 points. L\u2019amplitude de carri\u00e8re est stable entre 2019 et 2026 (259 points).<\/p>\n\n\n\n

Cette fois, combien d\u2019entre nous se retrouveront avec un salaire en\u00a0dessous du SMIC ?<\/h3>\n\n\n\n

En cas de nouvelle hausse du SMIC d\u2019environ 2\u2009%, ce sont des pans entiers de nos grilles qui passeraient sous le minimum l\u00e9gal. Dans la cat\u00e9gorie C, 10 \u00e9chelons sur 12 du premier grade (C1), 7 sur 12 du deuxi\u00e8me (C2) et 3 sur 10 du troisi\u00e8me (C3) seraient ainsi rattrap\u00e9s par le SMIC. En cat\u00e9gorie B, 5 \u00e9chelons sur 13 du premier grade et 2 sur 12 du second, et en cat\u00e9gorie A, 2 \u00e9chelons sur 16 chez les assistant\u00b7es ing\u00e9nieur\u00b7es, se retrouveraient, eux aussi,\u00a0en dessous\u00a0du SMIC, confirmant que la reconnaissance des qualifications et de l\u2019exp\u00e9rience est purement effac\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Cat\u00e9gorie<\/td>Pied de grille<\/td>Nombre d\u2019\u00e9chelons sous le SMIC<\/td><\/tr>
Cat\u00e9gorie C \u2013 C1<\/td>366<\/td>10 \u00e9chelons sur 12<\/td><\/tr>
Cat\u00e9gorie C \u2013 C2<\/td>367<\/td>7 \u00e9chelons sur 12<\/td><\/tr>
Cat\u00e9gorie C \u2013 C3<\/td>373<\/td>3 \u00e9chelons sur 10<\/td><\/tr>
Cat\u00e9gorie B \u2013 Cl. Norm.<\/td>373<\/td>5 \u00e9chelons sur 13<\/td><\/tr>
Cat\u00e9gorie B \u2013 Cl. Sup.<\/td>376<\/td>2 \u00e9chelons sur 12<\/td><\/tr>
Cat\u00e9gorie A \u2013 assistant ing\u00e9nieur<\/td>373<\/td>2 \u00e9chelons sur 16<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

La revalorisation de nos traitements, c\u2019est pour quand ?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Reconstruction des grilles indiciaires<\/h3>\n\n\n\n

Nos grilles indiciaires sont dans un sale \u00e9tat. Il faut reprendre la discussion pour des grilles indiciaires dignes de ce nom. Ce sujet comporte la prise en compte des indemnit\u00e9s mensuelles (IFSE) \u00e0 int\u00e9grer dans le montant du traitement brut avec alignement pr\u00e9alable vers le haut des montants servis pour toutes les fili\u00e8res, quelles que soient les cartographies initiales, puis suppression du RIFSEEP par l\u2019int\u00e9gration dans le traitement indiciaire.<\/p>\n\n\n\n

La grille indiciaire reste l\u2019\u00e9l\u00e9ment principal dans le calcul de nos retraites c\u2019est pourquoi il y a n\u00e9cessit\u00e9 absolue pour que celle-ci reste le c\u0153ur de nos pr\u00e9occupations salariales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Blocage des prix\u00a0: une urgence<\/h3>\n\n\n\n

Dans l\u2019urgence, le gouvernement peut \u00e0 tout moment, sans aucune modification l\u00e9gale ou r\u00e9glementaire, publier un d\u00e9cret qui bloque les prix des carburants qui sera valable pendant six mois. L\u2019article L410-2 du code de commerce le lui permet. Cet article a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 dans un pass\u00e9 assez r\u00e9cent, notamment au moment du covid pour les gels hydroalcooliques.<\/p>\n\n\n\n

Le principe de libert\u00e9 des prix n\u2019a qu\u2019une valeur l\u00e9gislative. Une nouvelle loi est n\u00e9cessaire et vitale pour bloquer les prix.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019argent existe, ce sont des choix politiques qui ont vid\u00e9 les caisses de l\u2019\u00c9tat !<\/h3>\n\n\n\n

L\u00e0 encore, le courage politique manque pour prendre des mesures hardies. Les recettes de la taxe Zucman sont estim\u00e9es\u00a0entre 15 et 25 milliards d\u2019euros par an. Le poids de la dette est un bon argument pour courber l\u2019\u00e9chine alors que les cr\u00e9anciers veulent encore augmenter leur taux d\u2019int\u00e9r\u00eat face \u00e0 la guerre au Moyen-Orient. L\u2019orientation budg\u00e9taire adopt\u00e9 par le gouvernement Lecornu est des plus contestables. Parlons des 211 milliards vers\u00e9s en 2023 en aides publiques aux grandes entreprises sans contrepartie sans v\u00e9rification que cela a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9ateurs d\u2019emplois. Parlons du budget de l\u2019Arm\u00e9e qui a aussi augment\u00e9 de 7 milliards pour 2026.\u00a0Au final, les plus fortun\u00e9s s\u2019enrichissent, les plus pauvres sont de plus en plus nombreux, voil\u00e0 la r\u00e9alit\u00e9\u00a0! Il faut un imp\u00f4t progressif avec une r\u00e9forme de la fiscalit\u00e9 pour ponctionner les grandes fortunes et participer \u00e0 l\u2019effort national \u00e0 la hauteur des fortunes de chacun.<\/p>\n\n\n\n

Nous revendiquons des mesures de justice sociale :<\/h3>\n\n\n\n