Le gouvernement pr\u00e9pare un plan d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 budg\u00e9taire visant 40\u00a0milliards d\u2019euros d\u2019\u00e9conomies d\u2019ici 2026. Entre gel des dotations, ma\u00eetrise des d\u00e9penses sociales, rationalisation de l\u2019administration et ajustements fiscaux cibl\u00e9s, les pistes de travail sont nombreuses. Fran\u00e7ois Bayrou doit donc rendre ses arbitrages pour la mi-juillet et pr\u00e9senter un plan global. La ministre des Comptes publics, Am\u00e9lie de\u00a0Montchalin, a rencontr\u00e9 les ministres dans un premier \u00e9change sur leurs budgets respectifs pour 2026 et leur a demand\u00e9 de revoir leurs copies, leurs premi\u00e8res propositions \u00e9tant jug\u00e9es trop d\u00e9pensi\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n
Dans son rapport annuel rendu public le 12\u00a0juin, l\u2019instance examine les leviers mobilisables pour combler un \u00ab\u2009d\u00e9ficit\u2009\u00bb annonc\u00e9. Le rapport recommande de\u00a0revoir l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite et de \u00ab\u2009porter cet \u00e2ge \u00e0 64,3\u00a0ans en 2030, 65,9\u00a0ans en 2045 et 66,5\u00a0ans en 2070\u2009\u00bb. Cette annonce vient prendre \u00e0 contrepied le vote majoritaire au sein de l\u2019Assembl\u00e9e nationale du v\u0153u des d\u00e9put\u00e9s d\u2019abroger l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite \u00e0 64\u00a0ans adopt\u00e9 le 5\u00a0juin bien que cela n\u2019ait eu aucune cons\u00e9quence sur la mesure impos\u00e9e \u00e0 coup de 49-3 par Elisabeth Borne.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019Institut national de la statistique et des \u00e9tudes \u00e9conomiques (Insee) a publi\u00e9, le 27\u00a0mai 2025, les\u00a0statistiques sur l\u2019emploi public en 2023. Il y a 5,8\u00a0millions d\u2019agents travaillant dans la fonction publique, soit 61\u2009900\u00a0agents de plus qu\u2019en 2022 (+1,1\u00a0%). L\u2019emploi augmente de 1,9\u00a0% dans la fonction publique hospitali\u00e8re, de 0,9\u00a0% dans la fonction publique territoriale et de 0,8\u00a0% dans la fonction publique de l\u2019\u00c9tat. Mais la hausse des effectifs de la fonction publique de l\u2019\u00c9tat (FPE) est port\u00e9e par les contractuels. Le nombre de fonctionnaires et de militaires baisse de 0,6\u00a0%, soit 11\u2009000\u00a0fonctionnaires de moins (dont 1\u2009600\u00a0militaires).<\/p>\n\n\n\n
En mai 2025, les prix \u00e0 la consommation augmentent de 0,7\u00a0% sur un an. Mais, pour la m\u00eame p\u00e9riode, les prix des services augmentent de 2,1\u00a0%, apr\u00e8s +2,4\u00a0% en avril et les prix de l\u2019alimentation augmentent \u00e9galement en mai 2025 pour le cinqui\u00e8me mois cons\u00e9cutif (+1,3\u00a0% apr\u00e8s +1,2\u00a0%).<\/p>\n\n\n\n
Le minist\u00e8re de l\u2019\u00c9ducation nationale vient de publier un cadre d\u2019usage de l\u2019IA, valable pour l\u2019ensemble des personnels enseignants et non enseignants pour le second degr\u00e9 et les services acad\u00e9miques. La r\u00e9daction pr\u00e9cipit\u00e9e de ce cadre d\u2019usage pose question. La FSU a d\u00e9nonc\u00e9 un cadre flou, incitatif, qui fait l\u2019impasse sur les risques\u00a0: atteinte aux donn\u00e9es personnelles, effets environnementaux, impact sur l\u2019apprentissage et le m\u00e9tier enseignant. L\u2019IA modifie en effet l\u2019organisation du travail et a des cons\u00e9quences sur les conditions de travail sur toute une s\u00e9rie de m\u00e9tiers enseignants et hors enseignants avec des effets de d\u00e9qualification, de perte de sens et de contr\u00f4le des m\u00e9tiers, sans oublier les \u00e9conomies d\u2019\u00e9chelle induites et de suppressions d\u2019emplois. Les effets n\u00e9gatifs ne sont pas \u00e0 n\u00e9gliger ou \u00e0 minimiser. Pour la FSU, toute introduction d\u2019IA dans des logiciels ou dans un process doit faire l\u2019objet de n\u00e9gociation, notamment d\u2019une expertise pr\u00e9alable et de mesures de pr\u00e9vention adapt\u00e9es, en recourant aux F3SCT.<\/p>\n\n\n\n
Publi\u00e9 le 1er\u00a0juin dernier, le\u00a0d\u00e9cret n\u00b0\u00a02025-482 du 27\u00a0mai 2025 relatif \u00e0 la protection des travailleurs contre les risques li\u00e9s \u00e0 la chaleur\u00a0compl\u00e8te le Code du travail de nouvelles dispositions qui sont\u00a0applicables aux administrations et agents publics, dans un contexte de d\u00e9r\u00e8glement climatique. Ces nouvelles dispositions entrent en vigueur le 1er<\/sup>\u00a0juillet 2025. En fonction du degr\u00e9 d\u2019intensit\u00e9 de l\u2019\u00e9pisode de chaleur et des situations de travail r\u00e9elles, l\u2019administration\u00a0doit faire \u00e9voluer l\u2019organisation du travail concern\u00e9e\u00a0(horaires, amplitudes, localisation des postes),\u00a0am\u00e9nage les postes et tenues de travail\u00a0pour limiter l\u2019exposition \u00e0 la chaleur (tenues, ventilation, brumisation) et\u00a0garantit un acc\u00e8s \u00e0 l\u2019eau potable fra\u00eeche, avec un minimum de trois litres par jour et par agent en l\u2019absence d\u2019eau courante.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n
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