{"id":1048,"date":"2025-03-27T10:23:07","date_gmt":"2025-03-27T09:23:07","guid":{"rendered":"https:\/\/convergences.snasub.fr\/?p=1048"},"modified":"2025-03-27T10:23:07","modified_gmt":"2025-03-27T09:23:07","slug":"le-25-fevrier-une-belle-mobilisation-pour-le-maintien-des-acquis-sur-lartt-a-france-education-international","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/convergences.snasub.fr\/index.php\/2025\/03\/27\/le-25-fevrier-une-belle-mobilisation-pour-le-maintien-des-acquis-sur-lartt-a-france-education-international\/","title":{"rendered":"Le 25 f\u00e9vrier, une belle mobilisation pour le maintien des acquis sur l\u2019ARTT \u00e0 France \u00e9ducation international"},"content":{"rendered":"\n
Op\u00e9rateur peu connu, France \u00c9ducation international est pourtant un des cinq op\u00e9rateurs de l\u2019\u00c9ducation nationale au m\u00eame titre que l\u2019ONISEP, le CNED, Canop\u00e9 ou le CEREQ. \u00c0 l\u2019instar des autres organismes cit\u00e9s, FEI est somm\u00e9 de se mettre en \u00ab\u00a0conformit\u00e9\u00a0\u00bb avec la r\u00e9glementation des 1607 heures.<\/pre>\n\n\n\n
Le dialogue social initi\u00e9 en 2022 sur ce sujet a finalement abouti \u00e0 un projet soumis aux repr\u00e9sentants du personnel le 21\u00a0janvier 2025, lequel avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment valid\u00e9 en juin 2024 par les tutelles et la direction de FEI. Elle n\u2019a finalement laiss\u00e9 que 2\u00a0semaines aux repr\u00e9sentants pour prendre connaissance du projet avant d\u2019\u00e9mettre un avis en CSA.<\/p>\n\n\n\n
Ce que propose la direction de FEI<\/h2>\n\n\n\n
Une \u00ab\u2009annexe au r\u00e8glement int\u00e9rieur portant sur l\u2019am\u00e9nagement et l\u2019organisation du temps de travail\u2009\u00bb, a donc \u00e9t\u00e9 soumise au CSA du 6\u00a0f\u00e9vrier 2025, auquel les repr\u00e9sentants du personnel ont d\u00e9cid\u00e9 de ne pas si\u00e9ger. Ce document remet en cause des usages et pratiques \u00e9tablis depuis de nombreuses ann\u00e9es \u00e0 FEI tels que l\u2019organisation du temps de travail sur 4,5\u00a0jours en vigueur depuis plusieurs d\u00e9cennies.<\/p>\n\n\n\n
Il s\u2019accompagne de mesures profond\u00e9ment p\u00e9nalisantes pour les agent-es et gravement pr\u00e9judiciables pour l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019\u00e9tablissement\u00a0: application du calcul le plus d\u00e9favorable entra\u00eenant la perte d\u2019un grand nombre de jours de cong\u00e9s, alors que ceux-ci sont consid\u00e9r\u00e9s comme une compensation des salaires tr\u00e8s faibles au regard de l\u2019expertise des m\u00e9tiers\u2009; perte d\u2019une demi-journ\u00e9e non travaill\u00e9e\u2009; mise en place d\u2019un syst\u00e8me de pointage extr\u00eamement contraignant et contraire \u00e0 l\u2019esprit d\u2019autonomie et de confiance de l\u2019\u00e9tablissement, suppression de la pause de 20\u00a0min, anticipant des mesures pr\u00e9conis\u00e9es par la Cour des comptes, sans que cela ne s\u2019appuie sur aucun texte en vigueur.<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e9sent\u00e9e comme une obligation r\u00e9glementaire, cette r\u00e9forme consiste en r\u00e9alit\u00e9 \u00e0 enfermer l\u2019\u00e9tablissement dans un carcan juridique et menace tr\u00e8s s\u00e9rieusement la souplesse qui garantit son bon fonctionnement, ses r\u00e9sultats exceptionnels, le niveau de son autofinancement et le bien-\u00eatre au travail des agent-es.<\/p>\n\n\n\n
En parall\u00e8le, il existe une v\u00e9ritable inqui\u00e9tude de la part des agent-es quant \u00e0 la remise en cause des modalit\u00e9s du t\u00e9l\u00e9travail. Jusqu\u2019\u00e0 aujourd\u2019hui, chaque agent-e dont le poste est \u00e9ligible peut t\u00e9l\u00e9travailler jusqu\u2019\u00e0 2,5\u00a0jours par semaine et assurer une pr\u00e9sence sur site les 2\u00a0autres jours, comme permis par l\u2019accord-cadre de notre minist\u00e8re. Les repr\u00e9sentants du personnel ont fait deux sondages aupr\u00e8s du personnel qui r\u00e9v\u00e8lent leur attachement et les bienfaits au t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n
Face \u00e0 cette perte au niveau du temps de travail, la direction laisse miroiter une revalorisation salariale (de quel type\u2009? CIA, prime d\u2019int\u00e9ressement, quelle \u00e9galit\u00e9 entre les contractuels, CDI et fonctionnaires\u2009?).<\/p>\n\n\n\n
Les agent-es de FEI ont pris collectivement la d\u00e9cision de se mobiliser le mardi\u00a025\u00a0f\u00e9vrier 2025 lors d\u2019une journ\u00e9e de gr\u00e8ve, pour faire entendre leur voix, manifester leur opposition \u00e0 cette r\u00e9forme telle qu\u2019est est impos\u00e9e et demander l\u2019ouverture d\u2019une n\u00e9gociation collective. Premi\u00e8re dans l\u2019histoire de France \u00c9ducation international, la gr\u00e8ve a \u00e9t\u00e9 soutenue par environ 35\u00a0% des coll\u00e8gues, ce qui repr\u00e9sente un vrai succ\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n
De facto les repr\u00e9sentants du personnel n\u2019ont pas si\u00e9g\u00e9 \u00e0 la deuxi\u00e8me session du CSA report\u00e9 et la direction a renonc\u00e9 \u00e0 pr\u00e9senter le projet d\u2019ARTT le 13\u00a0mars prochain en conseil d\u2019administration, comme pr\u00e9vu initialement.<\/p>\n\n\n\n
Esp\u00e9rons que ce d\u00e9lai laissera la possibilit\u00e9 d\u2019ouvrir le dialogue social.<\/p>\n\n\n\n
\"FEI
<\/a>
Par Chabe01<\/a> \u2014 Travail personnel, CC BY-SA 4.0<\/a>, Lien<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Cet article est la rubrique 8 sur 10 du Convergences N\u00b0 305 \u2013 Mars 2025<\/a><\/div>  
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Op\u00e9rateur peu connu, France \u00c9ducation international est pourtant un des cinq op\u00e9rateurs de l\u2019\u00c9ducation nationale au m\u00eame titre que l\u2019ONISEP, le CNED, Canop\u00e9 ou le CEREQ. \u00c0 l\u2019instar des autres organismes cit\u00e9s, FEI est somm\u00e9 de se mettre en \u00ab\u00a0conformit\u00e9\u00a0\u00bb avec la r\u00e9glementation des 1607 heures. Le dialogue social initi\u00e9 en 2022 sur ce sujet […]<\/p>\n
Cet article est la rubrique 8 de 10 du Convergences N\u00b0 305 \u2013 Mars 2025<\/a><\/div>  
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